Tuckmans teamudvikling: Brug de 5 udviklingsfaser!

Tuckmans teamudvikling ⭐ | ✓ Bliv klogere på Tuckmans 5 udviklingsfaser! | ✓ Få en letforståelig gennemgang af hver fase! | ✓ Læs med her.

Forfatter: Jesper Arp-Hansen

Tuckmans teamudvikling

Brug Tuckmans teamudvikling – og styrk dit teamsamarbejde

I dette blogindlæg får du en letforståelig gennemgang af hver fase i Tuckmans teamudvikling.

En model som beskriver teamets nødvendige udvikling – og som gør det muligt for dig aktivt at præge udviklingen af dit team med det formål at skabe et højtydende teamwork.

Lad os se nærmere på de enkelte faser – spring videre til næste afsnit.

Rigtig god fornøjelse!

Her vises Tuckmans teamudvikling
Bruce W. Tuckmans udviklingsmodel: Er et anerkendt og effektivt værktøj til udvikling af velfungerende og effektivt teamsamarbejde.

Brug 3 min. og bliv (endnu) klogere: Bliv ekspert i 5r modellen her.

5 udviklingsfaser

Få en trin for trin gennemgang af de 5 udviklingsfaser her

Bruce W. Tuckmans udviklingsmodel er en anerkendt metode til udvikling af teams og et effektivt teamarbejde.

Modellen beskriver 5 forskellige faser, som et team naturligt gennemgår.

De 5 faser er lineære, hvilket betyder, at teamet skal gennemgå de første 4 faser for at nå frem til den sidste fase – afslutningen på teamets samarbejde:

  1. Forming: Teamets forventningsfulde startfase
  2. Storming: Teamets møde med dagligdagens realiteter
  3. Norming: Teamets selvforståelse dannes
  4. Performing: Teamets samarbejde og produktivitet er i top
  5. Adjourning: Teamets sårbare opløsningsfase
Team arbejder med Tuckmans teamudvikling
Tuckmans model: Beskriver de 5 naturlige faser i teamudvikling, som kan hjælpe dig med at forstå udviklingen af dit team – og gøre dig i stand til at skabe et højtydende teamwork.

Brug 3 min. og lær om profilværktøjet DISC: Bliv ekspert i DISC-profiler her.

1. Forming

Teamets forventningsfulde startfase

Forming er den første fase i Bruce W. Tuckmans udviklingsmodel.

Medlemmerne begynder at lære hinanden at kende – og der er ofte stor usikkerhed i denne fase af teamets udvikling.

Teamets medlemmer kan være tøvende med at påtage sig ansvar eller dele idéer med hinanden.

2. Storming

Teamets møde med dagligdagens realiteter

Storming er den anden fase i Tuckmans 5 udviklingsfaser – og her begynder konflikter og konkurrence at opstå i teamet.

Medlemmerne begynder at afprøve hinandens grænser – og der kan opstå uenighed.

Det er imidlertid også på dette tidspunkt, at holdet begynder at smelte sammen og udvikle en mere sammenhængende identitet.

3. Norming

Teamets selvforståelse dannes

Norming er den tredje fase i Tuckmans teamudviklingsmodel, hvor medlemmerne begynder at løse deres uenigheder – og nå til enighed om, hvordan de skal arbejde sammen.

Der er mere tillid og samarbejde i denne fase, og teamet er bedre i stand til at håndtere opgaver og udfordringer.

4. Performing

Teamets samarbejde og produktivitet er i top

Performing er fjerde fase i Tuckmans teamudvikling.

Her samles teamet som en enhed – og er i stand til at arbejde effektivt hen imod fælles mål.

Der er et højt niveau af tillid, kommunikation og koordinering i teamsamarbejdet.

5. Adjourning

Teamets sårbare opløsningsfase

Adjourning er den femte og sidste af Tuckmans 5 udviklingsfaser – og omfatter fasen hvor holdet begynder at opløse sig selv.

Dette kan være en vanskelig tid for medlemmerne, da de kan opleve en følelse af tab eller nostalgi.

Det er imidlertid også en tid med nye begyndelser og muligheder, når medlemmerne går videre til nye projekter og foretagender.

Kollegaer mødes med hænderne over et bord

Brug 3 min. og styrk samarbejdet: Bliv ekspert i ledelse og medarbejdere her.

Opnå et højtydende teamwork med støtte og udvikling

I dette blogindlæg har du fået en letforståelig gennemgang af Tuckmans 5 udviklingsfaser.

Tuckmans model har givet dig værdifuld viden om, hvordan teams udvikler sig over tid – og denne viden kan du aktivt bruge til at støtte dit team undervejs.

Få hjælp til at arbejde med teamets naturlige udvikling

Har du brug for hjælp til at arbejde struktureret og målrettet med din teamudvikling – og opnå et stærkere og mere effektivt teamarbejde?

Kontakt os i dagbliv ringet op her.

FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Hvad betyder Forming?

Forming er den første fase i Bruce W. Tuckmans udviklingsmodel.

Medlemmerne begynder at lære hinanden at kende – og der er ofte stor usikkerhed i denne fase af teamets udvikling.

Teamets medlemmer kan være tøvende med at påtage sig ansvar eller dele idéer med hinanden.

Du kan også læse mere om Tuckmans udviklingsmodel her.

Hvad betyder Storming?

Storming er den anden fase i Tuckmans 5 udviklingsfaser – og her begynder konflikter og konkurrence at opstå i teamet.

Medlemmerne begynder at afprøve hinandens grænser – og der kan opstå uenighed.

Det er imidlertid også på dette tidspunkt, at holdet begynder at smelte sammen og udvikle en mere sammenhængende identitet.

Du kan også læse mere om Tuckmans udviklingsmodel her.

Hvad betyder Norming?

Norming er den tredje fase i Tuckmans teamudviklingsmodel, hvor medlemmerne begynder at løse deres uenigheder – og nå til enighed om, hvordan de skal arbejde sammen.

Der er mere tillid og samarbejde i denne fase, og teamet er bedre i stand til at håndtere opgaver og udfordringer.

Du kan også læse mere om Tuckmans udviklingsmodel her.

Hvad betyder Performing?

Performing er fjerde fase i Tuckmans teamudvikling.

Her samles teamet som en enhed – og er i stand til at arbejde effektivt hen imod fælles mål.

Der er et højt niveau af tillid, kommunikation og koordinering i teamsamarbejdet.

Du kan også læse mere om Tuckmans udviklingsmodel her.

Hvad betyder Adjourning?

Adjourning er den femte og sidste af Tuckmans 5 udviklingsfaser – og omfatter fasen hvor holdet begynder at opløse sig selv.

Dette kan være en vanskelig tid for medlemmerne, da de kan opleve en følelse af tab eller nostalgi.

Det er imidlertid også en tid med nye begyndelser og muligheder, når medlemmerne går videre til nye projekter og foretagender.

Du kan også læse mere om Tuckmans udviklingsmodel her.

Kilder & referencer

lumenlearning.com: The Five Stages of Team Development

simplilearn.com: Building A Strong Team

toggl.com: What are the 5 stages of team development?

en.wikipedia.org: Tuckman’s stages of group development

Bedøm: Klik på stjernerne

Gns. / 5. Antal:

Vær den første til at bedømme

Skriv en kommentar