5r modellen: Effektiv metode der styrker dit teamsamarbejde!

5r modellen ⭐ | ✓ Få viden og teamudvikling teori – og styrk teamsamarbejdet! | ✓ Trin for trin gennemgang af metoden! | ✓ Læs med her.

Forfatter: Morten Christensen

5r modellen

Skab fælles klarhed og retning med 5r modellen her

5r modellen er en enkel, men effektiv måde at sikre, at dit team arbejder effektivt sammen på.

Ved at bruge modellen på en systematisk måde kan du og dit team styrke jeres samarbejde ved at belyse de områder, hvor I er enige og afklarede.

Og ikke mindst belyse de områder, politikker og forretningsgange der modsat kræver opmærksomhed i form af tydeligere indbyrdes kommunikation og forventningsafstemning.

I dette blogindlæg får du en trin for trin gennemgang af modellen med det formål at give dig og teamet indsigt i de vigtigste elementer i jeres teamsamarbejde – og herved opnå en effektfuld teamudvikling.

Rigtig god fornøjelse!

Her vises 5r modellen
5r model: Er et enkelt og fleksibelt værktøj til effektiv teamudvikling for både ledere og medarbejdere – og de fem r’er kan tilpasses til ethvert teams behov.

Brug 3 min. og læs om udviklingsfaser: Bliv ekspert i Tuckmans teamudvikling her.

De 5 trin

Hvad er de 5 r’er?

5R-modellen kan bruges i en række forskellige teamudviklingssituationer. Lige fra små teams, der arbejder på kortvarige projekter, til store teams, der arbejder på langsigtede initiativer.

Formålet er at skabe klarhed og fælles retning i dit team – og opnå et styrket fællesskab, samspil og samarbejde.

Modellens 5 R’er står for: Relationer, Retning, Regler, Roller og Rammer – og i de næste afsnit får du en trin for trin-gennemgang af hvert indsatsområde:

1. Relationer

Fokus på jeres indbyrdes relationer

Sæt fokus på jeres indbyrdes relationer – og afklar jeres sociale spilleregler på skrift.

Hvordan vil I omgås og kommunikere med hinanden? Og hvad skal I være opmærksomme på i forhold til jeres ligheder og forskelligheder – og heraf aktuelle og potentielle uenigheder og konflikter?

Gode relationer i teamet har stor betydning for jeres indbyrdes tillid, tolerance, sparring, samarbejde – og individuel og fælles udvikling.

2. Retning

Fokus på jeres fælles målsætninger og retning

Her gennemgår I jeres fælles målsætninger og retning – og afklarer dem på skrift.

Er I enige om jeres hvilke mål I som gruppe skal nå, og hvordan I gør det?

Skab en tydelig fælles forståelse for formålet med jeres samarbejde – det skaber tryghed og større effektivitet.

3. Regler

Fokus på jeres fælles regelsæt

Her sætter I fokus på jeres uformelle regler i teamet – og afklar reglerne på skrift.

Hvad forventer I fx af hinanden i gruppen i forhold til adfærd, indbyrdes kommunikation, mødeaftaler og forberedelse hertil?

Herved kan I proaktivt imødegå en lang række samarbejdsmæssige udfordringer – og undgå at de udvikler sig til egentlige konflikter.

4. Roller

Fokus på jeres rolle- og opgavefordeling

Sæt fokus på jeres rolle- og opgavefordeling i gruppen – og afklar områderne på skrift.

Det skal være tydeligt for jer alle, hvem der har ansvaret for konkrete opgaver og med hvilke beføjelser, når beslutninger skal træffes.

Klarhed over ansvar og jeres individuelle rolle i gruppen modvirker effektivt konflikter – samt manglende tillid og hjælpsomhed i opgaveløsningen.

5. Rammer

Fokus på jeres ressourcemæssige rammer

Sæt fokus på jeres ressourcemæssige rammer – og afklar disse rammer på skrift.

Forhold som har betydning for jeres samarbejde og praktiske opgaveløsning skal afstemmes – det skaber overblik og bidrager til bedre planlægning. 

Har I fx de hjælpemidler, systemer, fysiske rammer, kompetencer og økonomiske ressourcer, som er nødvendige for, at I effektivt kan lykkes med jeres opgaver?

Fælles forståelse i dit team

Skaber et stærkere fundament for teamsamarbejdet!

Tag jer tid til at gennemgå jeres forskellige roller og ansvarsområder, genforhandle dem om nødvendigt, reflektere over teamets fremskridt og løse eventuelle problemer.

Herved kan du og dit team bedre sikre, at I arbejder effektivt sammen.

Når I tager ansvar for at se på jeres samarbejde fra flere perspektiver, er forventningsafstemte og enige ud fra 5R-modellen – og kontinuerligt har fokus på modellens indsatsområder – har I sammen skabt et stærkt fundament for at lykkes.

Kollegaer med et godt teamwork efter 5r modellen
De 5 R’er står for: Relationer, Retning, Regler, Roller og Rammer – og hvert indsatsområde skaber og fastholder relationerne og det gode samarbejde i dit team. Mod fælles mål.

Brug 3 min. og få 3 super metoder: Bliv ekspert i teamudvikling teori her.

De 5 R’er skaber spilleregler for godt samarbejde

Du har i dette blogindlæg har du fået viden om 5 r modellen – med en trin for trin-gennemgang af modellens 5 R’er.

Du kan med fordel bruge modellen som metode til at styrke samarbejdet i netop dit team – og høste frugterne i form af større trivsel, arbejdsglæde og produktivitet.

Brug for eksperthjælp?

Har du brug for vores hjælp til at facilitere arbejdet med modellen til netop jeres teamudvikling – så har vi ekspertisen og erfaringen, som får jer succesfuldt i mål med jeres udviklingsforløb.

Kontakt os i dagbliv ringet op her.

FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er de 5 R’er?

De 5 R’er er konkrete indsatsområder, som indgår i 5R modellen. De 5 R’er står for:

1. Relationer
2. Retning
3. Regler
4. Roller
5. Rammer

Du kan også læse mere om de 5 R’er til din teamudvikling her.

Hvornår skal jeg bruge 5R-modellen?

5R-modellen kan bruges i enhver situation, hvor du ser behovet for at skabe et bedre samarbejde – og høste frugterne i form af større trivsel, arbejdsglæde og produktivitet.

Du kan også læse mere om 5r modellen til din teamudvikling her.

Kilder & referencer

Developing your dream team: 7 game-changing tactics

wikipedia.org: Training and development

Bedøm: Klik på stjernerne

Gns. / 5. Antal:

Vær den første til at bedømme

Skriv en kommentar