Lederudviklingsforløb: Sådan vælger du den rigtige retning!

Lederudviklingsforløb ⭐ | ✓ Sådan vælger du udviklings- og læringsforløb! | ✓ Få 6 gode råd til at udvikle dit lederskab! | ✓ Læs med her.

Forfatter: Jesper Arp-Hansen

Lederudviklingsforløb

Vælg det rigtige forløb og boost din udvikling og læring

Gennem et væld af lederudviklingsforløb har du som leder masser af muligheder for at give din udvikling og læring et boost.

Men når der nu findes så mange forskellige udviklings- og læringsforløb for ledere, hvordan ved du så, hvilket der er det rigtige for dig?

Det får du svar på i dette blogindlæg – med 6 gode råd til at vælge rigtigt, når du vil udvikle netop dit lederskab.

Rigtig god fornøjelse!

Visualisering af et lederudviklingsforløb
Vælg rigtig – første gang: Som leder har du masser af muligheder for at styrke dit lederskab gennem vidt forskellige forløb for din lederudvikling – men hvor starter du og sikrer, at du vælger rigtigt?

Brug 3 min. og styrk dit lederskab: Bliv ekspert i Golemans 6 ledelsesstile her.

6 råd til lederudvikling

Start med 6 gode råd der udvikler dit lederskab

Det er uhyre vigtigt, at du starter det rigtige sted, når du som leder vil udvikle og styrke dit lederskab – men hvor er det?

Svaret ligger i at se på din egen personlighed og profil – og derefter finde et forløb, der passer til dig.

I de følgende afsnit får du 6 gode råd til din videre udviklings- og læringsrejse:

Eksempel på: Hvad er god ledelse?
Brug de følgende 6 råd: Så står du stærkere, når du vælger det udviklingsforløb, der skal styrke netop dine ledelsesmæssige kompetencer.

Brug 3 min. og få 12 stærke råd: Bliv ekspert i god ledelse her.

1. Kend din personlighedstype

En af de bedste måder at begynde at indsnævre dit valg af lederudviklingsforløb er at kende din personlighedstype.

Det kan nemt gøres med en DISC-test eller en anden personlighedsprofil.

Med en dyb og nuanceret viden om dine styrker og potentialer i hånden kan du målrettet vælge et forløb, der fokuserer på at styrke de områder, hvor du er i forvejen er stærk – og udvikle de områder, som måske har brug for lidt mere opmærksomhed.

Du kan læse mere om DISC til udvikling for ledelsesteams her.

2. Fastsæt dine mål

Når du kender din personlighedstype, er det tid til at sætte dine mål.

Tænk over, hvad du ønsker at opnå med din lederudvikling – både på kort og lang sigt.

Dine mål vil være med til at forme og styre dit valg af udviklingsforløb.

3. Vælg et forløb der dækker alle aspekter af ledelse

Når du kigger på lederudviklingsforløb, skal du sikre dig, at det dækker alle aspekter af ledelse.

På den måde kan du være sikker på, at du får en velafrundet uddannelse i ledelse – og ikke kun fokuserer på et bestemt område.

Brug 3 min. og få 7 gode råd: Bliv ekspert i rollen som ny leder her.

4. Overvej din læringsstil

Når det kommer til læring, har vi forskellige præferencer og stilarter.

Nogle af os lærer bedst i traditionelle klasseværelser, mens andre foretrækker mere praktiske læringsoplevelser – og det ene er ikke mere ‘rigtigt’ end det andet.

Vælg et forløb for din ledelsesudvikling der tilbyder en læringsstil, der passer til dig. Det er en investering i dig selv som leder – så sørg for at du får det bedst mulige afkast!

5. Find et forløb der passer til din tidsplan

Med så mange krav til vores tid er det vigtigt at vælge et lederudviklingsforløb, der passer til din tidsplan.

Ellers risikerer du at starte stærkt – men hurtigt miste overskud, motivation og momentum – og derved får du ikke det fulde udbytte af forløbet.

6. Sørg for at programmet er akkrediteret

Endelig skal du sikre dig, at lederuddannelsesforløbet du vælger, er akkrediteret.

Det sikrer, at uddannelsen/kurset opfylder visse kvalitetsstandarder – og at du får en lederuddannelse, der er din tid og investering værd.

Brug 3 min. og få konkret viden og 10 gode råd: Bliv ekspert i psykisk arbejdsmiljø her.

Styrk ledelsesudviklingen på arbejdspladsen med DISC profiler.
Styrk din ledelsesudvikling: Læg fundamentet med en DISC-profil på leder-niveau – og få klarlagt din personprofil med dybde, nuancer og personlig feedforward ved en professionel DISC-konsulent.

Brug 3 min. og få værdifuld viden: Bliv ekspert i DISC profilen og personlighedstyper her.

Få hjælp

Læg fundamentet for din udvikling her

Du har netop fået 6 gode råd med på vejen – som hjælp til dig der søger det helt rigtige lederudviklingsforløb.

At vælge det rigtige forløb kan virke som en uoverskuelig opgave – men det behøver det ikke at være.

Ved at holde de 6 råd i tankerne kan du være sikker på at finde udviklingsforløbet, der passer perfekt til netop dine behov og ønsker!

Vi har redskaberne til din lederudvikling!

Leder du aktuelt efter et konkret lederudviklingsforløb, anbefaler vi altid at starte med ar klarlægge din DISC-profil – understøttet af personlig feedforward ved en certificeret DISC-konsulent.

Og her er vi (også) på hjemmebane – klar til at hjælpe dig med mange års erfaring og ekspertise.

Hør mere om dine mulighederbook en samtale her.

FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan vælger man lederudviklingsforløb?

Man vælger bl.a. sit lederudviklingsforløb ved at klarlægge sin personlighedstype, mål og læringsstil.

6 gode råd til din udviklings- og læringsrejse:

1) Kend din personlighedstype
2) Fastsæt dine mål
3) Vælg et forløb der dækker alle aspekter af ledelse
4) Overvej din læringsstil
5) Find et forløb der passer til din tidsplan
6) Sørg for at programmet er akkrediteret

Du kan læse mere om valg af lederudviklingsforløb med 6 gode råd her.

Hvordan udvikler man sig som leder?

Der findes masser af muligheder for at udvikle sig som leder – fx via ledelseskurser & -uddannelser, ledelsesbøger, ledelsespodcasts, netværk for ledere mv.

Du kan læse mere om valg af lederudviklingsforløb med 6 gode råd her.

Kilder & referencer

hbr.org: What Leadership Development Should Look Like in the Hybrid Era

peoplehum.com: What is Leadership Development?

kornferry.com: Leaders who can tap into the power of all

Bedøm: Klik på stjernerne

Gns. / 5. Antal:

Vær den første til at bedømme

Skriv en kommentar