Indhold
Personligt lederskab
Dit personlige lederskab er afgørende for din succes som leder
Personligt lederskab er vigtigt at have indsigt i og fokus på i arbejdslivet – og har du tilmed et ledelsesansvar i din organisation, er det helt afgørende for din succes som leder.
Men hvad dækker det personlige lederskab egentlig over, hvorfor er det vigtigt – og hvordan styrker du det i dit daglige virke som leder?
Du får svar og 7 stærke råd der styrker dit personlige lederskab
Det får du svar på i dette blogindlæg, ligesom du – fra et ledelsesperspektiv – får hele 7 solide råd til at styrke din personlige ledelse på arbejdspladsen.
Rigtig god fornøjelse!
Brug 3 min. og få 12 stærke råd: Bliv ekspert i god ledelse her.
Selvledelse
En grundpille i dit personlige lederskab
Selvledelse er en afgørende del af personligt lederskab – og evnen til selvledelse vil i høj grad bidrage til din succes i enhver ledelses- eller chefstilling.
Det handler ikke alene om grundlæggende personlig ansvarsfølelse og opgavestyring i arbejdslivet, men også om at have en klar vision for sig selv og sit team – med fokus på hvad der skal gøres for at nå den.
Dine evner inden for selvledelse omfatter fx også at:
- tænke fremad og planlægge dine handlinger for at nå et mål
- kunne motivere dig selv og dit team – og forblive motiveret
- have en positiv indstilling og stræbe efter topkvalitet
- tage ansvar for dine fejl såvel som dine succeser
Spring videre til næste afsnit – og styrk dit eget lederskab med 7 konkrete råd!
Brug 3 min. og styrk dit lederskab: Bliv ekspert i Golemans 6 ledelsesstile her.
7 råd til dig
Brug rådene – og gør dit eget lederskab en tjeneste
Personligt lederskab er lederens evne til at synliggøre sin viden, sine færdigheder og sin adfærd – og derefter at bringe disse faktorer i spil i den daglige ledelse.
Du skal have fokus på dit personlige lederskab, fordi det er din – og enhver anden leders – nøgle til succes. En leder der ikke er synlig og troværdig for sine omgivelser, vil ganske enkelt ikke få succes i det lange løb.
For at hjælpe dig godt på vej til at styrke dit eget lederskab på arbejdspladsen, får du 7 super råd med dig.
Så læs bare videre – det betaler sig!
Brug 3 min. og undgå mikroledelse: Bliv ekspert i micromanagement her.
1. Vis din faglige ledelsesviden
Som leder er det vigtigt, at du viser, at du har en solid faglig viden om jeres organisation, branche og strategi. Jo stærkere dit faglige fundament er, jo større er din troværdighed som leder.
En måde at vise din viden om professionelt lederskab på er ved at dele din indsigt og dine holdninger til branchetendenser – fx på sociale medier eller i andre fora.
2. Synliggør dine faglige lederevner
Dine faglige lederevner – eller ledelseskompetencer – er lige så vigtige som din faglige viden. Det er jo ikke kun det, du ved, der tæller – det er også det, du kan gøre med den viden.
Du kan gøre dine faglige lederkompetencer synlige på mange måder. Du kan fx fremhæve en bestemt færdighed, som du har brugt effektivt i et projekt eller en situation. Du kan også bede om feedback fra kolleger eller kunder om dine lederegenskaber.
3. Kommuniker effektivt som leder
Effektiv kommunikation er afgørende for enhver leder. Hvis du ikke kan kommunikere effektivt, kan du have al den viden og de færdigheder, du har i verden – men du vil aldrig kunne få dit budskab igennem eller inspirere andre til at følge dig.
4. Inddrag medarbejderne i udviklings- og forandringsprocesser
Som leder er det vigtigt at inddrage medarbejderne i udviklings- og forandringsprocesser. Det viser, at du har tillid til deres dømmekraft og værdsætter deres input.
Når du inddrager medarbejderne, er det også med til at sikre, at ændringerne gennemføres med succes – fordi de har været involveret i planlægningsprocessen fra starten.
5. Vis at du har de rette personalekompetencer
Som leder med personaleansvar skal du vise, at du har de rette menneskelige kompetencer.
Dette omfatter evnen til at motivere medarbejdere og skabe et positivt arbejdsmiljø – ligesom dine personalekompetencer også indbefatter evnen til personligt, målrettet og professionelt at håndtere ansættelse, lønforhandling, medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og afskedigelse.
6. Træf forretningsmæssige beslutninger med stor økonomisk indsigt
Som leder skal du vise, at du har stor økonomisk indsigt. Dette omfatter evnen til at forstå og fortolke organisationens økonomiske fundament og muligheder – og heraf også til at træffe fornuftige forretningsbeslutninger, der er økonomisk bæredygtige på lang sigt.
7. Vær en rollemodel for professionel adfærd
Via din lederpersonlighed skal du være en rollemodel for den adfærd, som du forventer af andre – fx i forhold til integritet, ærlighed, respekt og retfærdighed.
Det gør du fx ved at leve efter din organisations værdier – og tage synligt fat på spørgsmål om integritet og retfærdighed – samt ved at tale imod diskrimination eller chikane.
Brug 3 min. og få 7 gode råd: Bliv ekspert i rollen som ny leder her.
Brug 3 min. og boost din udvikling: Vælg lederudviklingsforløb med 6 gode råd her.
Lederudvikling
Løft din personlige ledelse mod nye højder
I dette blogindlæg har du fået viden om det personlige lederskab og vigtigheden af det.
Dertil har du fået 7 stærke råd, som du med fordel kan bruge til at styrke dit eget lederskab på arbejdspladsen.
Vi hjælper dig med værdifuld indsigt!
Du er altid velkommen til at kontakte os og høre nærmere om, hvordan vi kan hjælpe dig med at styrke din egen lederudvikling.
Her skræddersyer vi dit lederudviklingsforløb efter din situation og dine behov – og lægger altid fundamentet med brug af en DISC personlighedstest og personlig feedforward.
Hør mere om dine muligheder – book en samtale her.
Bliv ringet op
Få et gratis opkald fra:
Jesper fra Teamudvikling.dk
Vi taler om dine ønsker og behov
Du modtager et konkret oplæg
Vi tales ved om lidt
Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er personligt lederskab?
Personligt lederskab er lederens evne til at synliggøre sin viden, sine færdigheder og sin adfærd – og derefter aktivt inddrage disse faktorer i den daglige ledelse.
Du kan også læse mere om personligt lederskab her.
Hvorfor er personligt lederskab vigtigt?
Personligt lederskab er vigtigt, fordi det er grundlaget for en leders succes. En leder der ikke er synlig og troværdig for sine omgivelser, vil ikke få succes i det lange løb.
Du kan også læse mere om personligt lederskab her.
Hvordan udvikler jeg mit personlige lederskab?
Du kan udvikle dit personlige lederskab ved at tage kurser, læse bøger og blogs om emnet – ligesom du kan deltage i workshops, seminarer eller skræddersyede lederudviklingsforløb.
Du kan også læse mere om personligt lederskab her.
Hvad er selvledelse?
Selvledelse er evnen til at tage ansvar for dine egne handlinger og din egen adfærd – og til at sikre, at du holder dig på sporet for at nå dine mål.
Din selvledelse er en afgørende del af dit personlige lederskab – og din evne til selvledelse vil i høj grad bidrage til din succes i enhver ledelses- eller chefstilling.
Her skal du fx være opmærksom på sig selv, både følelsesmæssigt og mentalt – og at håndtere eventuelle udfordringer på en sund måde. Du skal tage initiativ, når det er nødvendigt, sætte grænser, hvor det er nødvendigt, og proaktivt sørge for at komme godt videre.
Du kan også læse mere om personligt lederskab her.
Kilder & referencer
skylineg.com: The Key Qualities & Top 5 Skills Needed for Company Growth
indeed.com: What Is a Corporate Leader? (With Qualities and Tips)
