Indhold
Hvad er arbejdskultur?
Få svar på hvad arbejdskultur er + 5 trin til større trivsel her
Arbejdskultur – eller arbejdspladskultur – defineres som de værdier, normer og overbevisninger, der styrer en organisations medarbejdere i deres interaktion med hinanden og med mennesker uden for organisationen.
En organisations arbejdskultur afspejles i dens politikker, procedurer og praksis – og påvirker den måde, som medarbejderne opfører sig på og tænker om deres arbejde.
Arbejdskulturen i en organisation kan have en positiv eller negativ indvirkning på medarbejdernes moral, motivation og produktivitet.
Du får 5 konkrete trin til en positiv arbejdskultur
I næste afsnit får du 5 konkrete trin, som fører til en positiv arbejdskultur i din organisation – og herved fremmer medarbejdernes kreativitet, engagement og samarbejde.
Rigtig god fornøjelse!
Brug 3 min. og styrk dit lederskab: Bliv ekspert i Golemans 6 ledelsesstile her.
5 trin mod trivsel
Skab en positiv arbejdskultur – følg disse 5 trin mod større trivsel
Der er mange fordele forbundet med en sund og positiv kultur på arbejdspladsen – og derfor er det et område, der i høj grad betaler sig at prioritere.
I de følgende afsnit får du 5 trin – fra et ledelsesperspektiv – som du bør tage for at skabe en mere positiv arbejdskultur i din organisation:
Trin 1. Mening og stolthed
Definer din organisations formål og værdier
Din organisations formål er grunden til, at den eksisterer – og værdier er de overbevisninger, der styrer din organisations handlinger og beslutninger.
Ved at definere din organisations formål og værdier kan du skabe en arbejdskultur, som medarbejderne kan tilslutte sig og være stolte af.
Trin 2. Psykologisk tryghed
Opmuntre til åben kommunikation
Åben kommunikation er afgørende for at skabe en positiv arbejdskultur med en høj grad af psykologisk tryghed. Medarbejderne skal føle, at de kan give udtryk for deres meninger og idéer uden frygt for repressalier.
Ved at tilskynde til åben kommunikation kan du være med til at skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig trygge, værdsatte og respekterede.
Trin 3. Skab sund balance
Frem balancen mellem arbejdsliv og privatliv
At fremme en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv er en anden vigtig måde at skabe en positiv arbejdskultur på – og undgå dårlig trivsel på arbejdspladsen. Medarbejderne skal føle, at de har tid til deres privatliv uden for arbejdstiden.
Når medarbejderne føler, at deres arbejdsliv og privatliv er i harmoni, er de mere tilbøjelige til at være produktive og motiverede.
Trin 4. Anerkend og støt
Vis anerkendelse og støt medarbejdernes udvikling
Ved at anerkende medarbejdernes resultater og støtte deres udvikling viser du, at du værdsætter deres bidrag til organisationen.
At investere i dine medarbejderes udvikling kan også hjælpe dem til at føle sig mere engagerede og motiverede – og være gode teamplayers i det daglige samarbejde.
Trin 5. Vær en rollemodel
Gå foran med et godt eksempel
Som leder har du en stor indflydelse på kulturen i din organisation. Medarbejderne vil tage udgangspunkt i dig – så det er vigtigt, at du sætter tonen med din adfærd.
Ved at gå foran med et godt eksempel kan du være med til at skabe et arbejdsmiljø, der er positivt og produktivt.
Brug 3 min. og få 8 konkrete råd: Bliv ekspert i højtydende teams og udvikling af dem her.
Brug 3 min. og styrk samarbejdet: Bliv ekspert i ledelse og medarbejdere her.
Skal prioriteres
Giv arbejdskulturen et regelmæssigt sundhedstjek
Du har i dette blogindlæg fået definitionen på, hvad arbejdskultur er – og du har oveni fået 5 trin, som du med fordel kan tage, for at forbedre arbejdskulturen på din arbejdsplads.
Kontakt os for eksperthjælp!
Når du har brug for eksperthjælp og sparring i forhold til netop jeres arbejdskultur – så har vi erfaringen og redskaberne, der kan hjælpe dig.
Hør mere om jeres muligheder – book en samtale her.
Bliv ringet op
Få et gratis opkald fra:
Martin fra Teamudvikling.dk
Vi taler om jeres ønsker og behov
Du modtager et konkret oplæg
Vi tales ved om lidt
Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er arbejdskultur?
Arbejdskultur defineres som de værdier, normer og overbevisninger, der styrer en organisations medarbejdere i deres interaktion med hinanden og med mennesker uden for organisationen.
En organisations arbejdskultur afspejles i dens politikker, procedurer og praksis – og påvirker den måde, som medarbejderne opfører sig på og tænker om deres arbejde.
Du kan læse mere om hvad arbejdskultur er her.
Hvad er en positiv arbejdskultur?
En positiv arbejdskultur fremmer medarbejdernes engagement, kreativitet, innovation og samarbejde – i sund balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Her har medarbejderne gode muligheder for at udvikle sig personligt og fagligt – ligesom den positive arbejdskultur bidrager til, at medarbejderne føler sig motiverede, værdsat og engagerede i deres arbejde.
Du kan læse mere om hvad arbejdskultur er her.
Hvad er fordelene ved en positiv arbejdskultur?
Der er mange fordele ved at have en positiv arbejdskultur på arbejdspladsen, bl.a.:
1. Forbedret medarbejdermoral: Medarbejdere, der føler sig værdsat og engagerede i deres arbejde, er mere tilbøjelige til at være motiverede og produktive.
2. Reduceret fravær: En positiv arbejdskultur hjælper medarbejderne til at føle sig investeret i deres arbejde og er mindre tilbøjelige til at tage fri.
3. Øget fastholdelse af medarbejdere: Medarbejdere, der er tilfredse med deres arbejde, er mindre tilbøjelige til at forlade deres arbejde.
4. Forbedret kreativitet og innovation: En positiv arbejdskultur fremmer medarbejdernes kreativitet og innovation.
6. Større samarbejde i teamet: En positiv arbejdskultur fremmer kommunikation og teamarbejde.
Du kan læse mere om hvad arbejdskultur er her.
Hvad er en negativ arbejdskultur?
En negativ arbejdskultur er præget af dårlig kommunikation, konflikter, mobning og intimidering.
Den negative arbejdskultur kan føre til utilfredshed blandt medarbejderne, sygefravær og personaleudskiftning.
Du kan læse mere om hvad arbejdskultur er her.
Kilder & referencer
managementstudyguide.com: Meaning, Importance & Characterics of a Healthy Culture
factorialhr.com: Work Culture Definition: What Does It Really Mean?
spiceworks.com: Definition, Components, Examples, and Best Practices